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兴仁市人民医院长期人才引进方案

发布时间:2020-12-28 点击量:11950

一、医院简介

兴仁市人民医院是国家二级甲等综合医院。始建于1937年,经过80多年的发展,已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的综合性医院、爱婴医院;是国家县级公立医院综合改革第二批试点医院;是贵州省《现代医院管理制度》试点医院;是贵州省加强公立医院党的建设试点医院;是贵州省高等医药院校临床教学基地——实习医院。

医院拥有西门子DSA、西门子1.5T磁共振、64排螺旋CT、16排螺旋CT、DR、钼靶、数字胃肠机、彩超、STORE电子腹腔镜、STORE电子插管镜等先进设备和消毒供应中心、ICU、层流手术室、介入科、中心供氧等。

二、人才引进范围、待遇、条件

(一)引进范围

1.具有主任医师、副主任医师、主治医师、全日制硕士或博士学位的临床相关专业人员。

2.具有全日制本科及以上学历经住院医师规范化培训合格的临床相关专业人员。

3.方案涉及所有引进人员第一学历必须为全日制本科。

(二)引进待遇

1.人才引进待遇

(1)取得住院医师规范化培训合格证或取得硕士毕业证和学位证的人员,签订10年及以上年限合同给予20万元安家补助,免费租住单身公寓,试用期不低于2个月,试用期工资按正式在编职工试用期工资发放,试用期考核合格转正后,享受同工同酬待遇。

(2)取得四证合一(执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证和硕士毕业证及学位证)的人员,签订10年及以上年限合同给予50万元安家补助,享受同工同酬待遇,免费租住单身公寓。

(3)取得主治医师资格,具有二级甲等及以上医院工作经历3年以上的人员,签订10年及以上年限合同给予10万元安家补助,享受同工同酬待遇,免费租住单身公寓。

(4)取得双证(毕业证及学位证)的临床医学博士,具有学科带头人能力且临床诊疗技术在州内领先,签订10年及以上年限合同给予100万元安家补助,享受同工同酬待遇。

(5)取得副主任医师及以上资格人员,具有三级甲等医院工作经历3年以上,具有学科带头人能力且临床诊疗技术在州内领先,签订10年及以上年限合同给予50万元安家补助,享受同工同酬待遇。

(6)取得双证(博士毕业证及博士学位证)的临床医学博士并获得副主任医师资格人员,且具有三级甲等医院工作经历3年以上,具有学科带头人能力且临床诊疗技术在州内领先,签订10年及以上年限合同给予120万元安家补助,享受同工同酬待遇。

(7)取得双证(博士毕业证及博士学位证)的临床医学博士并获得主任医师资格人员,具有三级甲等医院工作经历3年以上,具有学科带头人能力且临床诊疗技术在省内领先,签10年及以上年限合同给予150万元安家补助,享受同工同酬待遇。

(8)博士或副主任医师及以上资格人员免费租住住房一套。

2.其他待遇

通过政府招考或“人才引进”入编,取得博士或副主任医师及以上资格人员医院可以协调向政府申请直接入编。

(三)引进条件

1.拥护中国共产党、热爱医疗卫生事业,思想政治表现好,遵纪守法,无违法犯罪记录。为人正派,具有良好的职业道德,学术思想端正,治学严谨,具有团结协作精神,善于开拓创新。

2.身体健康,五官端正,有吃苦耐劳及奉献精神,思想进步,具有较强的责任心及沟通能力,能胜任临床、教学、科研等一线工作,服从工作安排。

3.博士或副主任医师及以上资格人员具有较高的学术造诣和突出的学术成果,有三级甲等医院工作经历,在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力,能带动和促进医院学科建设与发展;具备学科带头人能力且临床诊疗技术在州内领先。

4.具有承担高级别、高水平的科研项目的能力,主任医师或博士2年内至少申请一项省级及以上科研项目。副主任医师或硕士2年内至少申请一项州级及以上科研项目。

5.年龄要求:取得副主任医师及以上资格或博士学历者年龄在45周岁以下,取得主治医师或硕士学历者年龄在35周岁以下,取得规培合格证者年龄在30周岁以下。

6.聘用后未满约定服务期限申请调离、私自离院等各种原因离开医院的,按协议承担违约责任按照服务年限计算抵扣退回一次性安家补助费及就违约做出相应赔偿。

三、本方案最终解释权由兴仁市人民医院人力资源部负责,相关政策随医院发展会有相应调整。

 

兴仁市人民医院

                                         2020年11月