7月21日晚上，在我院后勤楼三楼会议室，我院对58名新进人员进行培训。至此，历时一周的岗前培训工作正式落下帷幕。
在培训中，要求他们尽快适应从学生向一名医务人员的角色转变，准确把握自身定位，踏踏实实地在新的工作岗位上实现自身价值。
随后，向大家详细介绍了《兴仁县人民医院2015年新进临床、医技专业人员培训实施方案》。根据方案，这次培训历时三个月（2015年7月13日—2015年11月5日），分三个阶段进行，分别为岗前培训、科室轮训和考核评估阶段。
截止日前，第一阶段的培训已经圆满结束，在已经开始的第二个阶段之中，院内培训内容主要包括体格检查、影像基本知识、心肺复苏、气管插管、除颤仪的使用、水电解质平衡紊乱、休克、检验基本知识、院前急救、母乳喂养知识。科室培训主要学习临床各科常见病、多发病病史询问、体格检查、辅助检查分析、诊断及治疗；临床教学查房；术前讨论；疑难病例讨论。在科室轮训期间，9天为一个周期，共十期，在每期轮训结束后将会对学员进行考核，并对科室进行考评，主要方法包括以下几点：
1、病历书写40分：
（1）病历（5分）：要求书写五份病历（其中必须书写一份完整病历），所有学员五份病历均要求达到甲级病历，若一份未达到甲级病历，扣5分。
（2）疑难病例讨论（5分）：必须完成疑难病例讨论1例，有疑难病例讨论记录，记录必须符合规范，一人无记录或者记录不符合规范、记录雷同扣5分。
（3）教学查房（10分）：教学查房不少于9例，有记录，少一例扣10分，无查房记录，扣10分。
（4）现场书写病历10分、全身体格检查10分（20分）。
2、基本技能（50分）
（1）按科室常见基本技能进行考核（20分）；
（2）辅助检查（10分）（普放、CT、检验、心电图、B超室）；
（3）各科室前十种疾病掌握程度，轮训期间遇到的有记录，遇见的前十中疾病无记录的扣5分（5分）；
（4）基本的胸穿、腰穿、腹穿、全身体格检查、专科体格检查，每项2分（10分）
（5）医患沟通基本技能（5分）
3、医院、新进人员对科室的考核与评价，医院考核评价5分、新进人员对科室的评价5分（10分）。
在每次的考核中，将从由医院领导班子及业务骨干共18人组成的考核组中抽取9人组成考评组，去除最高分2人，最低分2人，其余5人平均成绩为科室成绩。在轮训结束后，将根据十期成绩的排名对相关科室主任进行奖惩。
在会议结束之际，孔令荣院长发出劝勉，希望他们以一种积极向上的作风走上自己的工作岗位；同时，希望通过对这一批人员的培训，为医院以后塑造一个模板，形成一股斗志昂扬的精神风貌。
最后，田维才副院长向王顺灿主任授予集训队队旗。7月22日清晨，在高昂的哨声中，本次新进人员集训工作正式拉开序幕。
