关于开展医院文化建设大讨论及征集医院文化建设手册内容的
通 知
为丰富医院文化建设内涵，促进医院向三级医院发展，经院领导班子研究，决定编写《医院文化建设手册》，现面向全院员工征集有建设性的稿卷编入《医院文化建设手册》中。按照医院文化建设提纲内容及要求，医院将拨付人民币肆万元（¥40000.00）作为此项活动的奖励基金，分别奖励稿卷被编入医院文化建设手册的同志。现将提纲内容及奖金比例公布如下：
一、精神文化 奖励人民币伍仟元（¥5000.00）；
二、形象文化 奖励人民币伍仟元（¥5000.00）；
三、行为文化 奖励人民币贰仟元（¥2000.00）；
四、制度文化 奖励人民币贰仟元（¥2000.00）；
五、总结出本单位集体和团队成员中最闪光、最优秀和最有代表性的好传统、好典型加以提炼、升华，编写成精辟、通俗的条款或小故事5个，其中每个奖励人民币壹仟元（¥1000.00)，共计伍仟元（¥5000.00）；
六、对本单位和团队成员中的不良风气、负面问题和消极因素，有针对性地制定出积极的应对措施和针锋相对的行为规范5个，且每个奖励人民币贰仟元（¥2000），编入《医院文化手册》中，对消极因素形成压制性的舆论氛围，从价值观上使其没有市场。予奖励人民币共计壹万元（¥10000.00）；
七、积极地推销现代医院及学科建设理念和先进的价值观，并将其编入《医院文化手册》中，使医院及学科文化能体现出时代性、先进性和科学性。予奖励人民币叁仟元（¥3000.00）；
八、寻找、总结、提炼出本单位最具特征性的团队性格、历史文化底蕴和时代闪光精神，并提炼、汇集成个性文化，编入《医院文化手册》中，使医院文化体现出很强的个性化特征。予奖励人民币捌仟元（¥8000.00）；
归纳总结：编制《医院文化手册》的目的，是用统一的文化观弘扬和提升团队中那些好的传统和风气，抑制、摒弃那些不好的风气。将《医院文化手册》印发全员学习贯彻，从熟读、熟记到自觉行动，逐渐将主要文化观和建院思路灌输到每名员工的脑子里，真正用其统一全员思想，规范全员行为，打造出本单位的团队精神。
注：征集时间为2012年6月15日至2012年7月15日。
兴仁县人民医院
二0一二年六月十二日
